사회적 적응

사회적 적응이라는 용어는 허버트 스펜서가 처음 제안했습니다. 현 사회의 도덕규범과 행동준칙을 점차적으로 받아들이고 환경에서의 사회적 자극에 대해 규범이 허용하는 범위 내에서 반응하는 과정을 말합니다. 사회적응은 개체에게 중요한 의미가 있습니다. 만약 한 사람이 사회와 일치하지 못하면, 처한 환경의 모든 것에 어울리지 않는 심리상태가 생기고, 오래되면, 쉽게 사이코패스를 일으킬 수 있습니다. 인간의 사회 적응은 언어, 풍속, 법, 그리고 사회 제도 등의 통제를 통해 사회와 적응할 수 있습니다. 

개체의 관념, 행동 양식은 사회 환경에 따라 변화하여 사회 환경에 적응하는 과정입니다. 물질과 정신적 욕구는 사회적응이 전제되어야만 잘 충족될 수 있기 때문에 사회에 적응할 수 있는지는 개체의 생존과 발전에 중요한 의미가 있습니다. 갈등과 좌절이 있을 때 사람들은 사회생활에 적응하기 위해 적절한 전략을 구사합니다. 인간은 언어, 풍속, 법 및 사회 제도 등의 통제를 통해 스스로를 사회와 적응시킬 수 있습니다. 그 방식에는 적합·혁신·형식주의·퇴축·반항 5가지 유형입니다. 사회심리학연구에 따르면, 사람들은 사회생활에서 갈등이나 좌절을 겪을 때, 종종 문장작용, 공감작용, 대체작용, 투사작용, 억압작용, 역작용 등을 통해 개인과 사회가 잘 적응하도록 합니다. 장기간 사회 적응이 불량한 개체는 그 관념과 행위가 다른 사람에게 받아들여지지 않기 때문에 사회와 격리되어 오래되면 정신 병적인 상태가 생깁니다. 장애의 존재나 타인의 사회적 편견으로 인해 특수아동이 사회적응에 어려움을 겪게 되고 사회적응력이 떨어지거나 결핍되는 경우가 많습니다. 이들의 사회적응력을 키우는 것은 특수교육의 중요한 과제입니다.

4단계

과정으로서의 적응과 결과로서의 적응을 적응과정의 결과와 구분해야 합니다. 새로운 사회환경에서 개체의 적응성은 보통 4단계로 구분됩니다.

1) 초기단계 - 그가 새로운 환경에서 어떻게 행동해야 하는지를 알면서도 자신의 의식에서는 새로운 환경의 가치를 인정하지 않고, 거부하며, 여전히 기존의 가치 시스템을 가지고 계속 유지될 수 있습니다.

2) 용인단계 - 개체와 새로운 환경은 서로 가치 시스템과 행동 방식에 대해 관대한 태도를 보이고

3) 수용단계 - 새로운 환경에서 개체를 동시에 인정합니다. 이 경우, 개체가 승인하고 수락합니다. 새로운 환경에서 주요 가치 시스템입니다.
4) 동화 단계 - 개체와 환경의 가치 시스템이 완전히 일치합니다.

적응형식

사회심리학 용어란 인간이 자신이 처한 사회나 사회환경에 적응할 수 있고, 사회의 조건과 요구를 충족시킬 수 있는 것을 말합니다. 구체적으로 말하자면, 현존사회의 도덕규범과 행동규범을 개체가 점차적으로 받아들이는 과정, 환경 속의 모든 사회적 자극에 대해 규범이 허용하는 범위 내에서 충분히 반응하는 과정입니다. 사회 적응은 개인의 삶에 중요한 의미가 있습니다. 인간의 사회에 대한 적응은 언어, 풍속, 법, 그리고 사회 제도 등을 통해 자신과 혹은 사회와 부합하도록 조정될 수 있습니다.

로버트 맥텀의 학설에 따르면 사회적응은 (1)적합형, (2)혁신형, (3)형식주의형, (4)퇴축형, (5)반항형으로 구분됩니다. 

 

사회심리학 연구에 따르면, 일반적으로 사람들은 충돌이나 좌절을 겪을 때 여섯 가지 다른 적응 방식을 채택할 수 있다고 생각하는데, 이 여섯 가지 방식은 다음과 같습니다.

적응성에는 주관적인 기준과 객관적인 기준이 있습니다. 객관적 기준은 개체가 그 사회 집단에서 수용하는 생활 활동의 규범과 준칙에 따라 실현되는 정도를 말합니다. 주관적 기준은 그 사회집단의 구성원 자격 취득, 기본적인 사회가 필요로 하는 조건을 충족하고 발전시키는 데 제공되는 것에 만족하는 정도를 말합니다.

직접적인 사회환경은 가족, 생산집단, 같은 층의 이웃 등 다양한 사회집단이 될 수 있습니다. 사회적응의 작용은 개체를 직접적인 사회환경에 참여시키는 작용과 동시에 개체를 변화시키고 환경을 변화시키는 수단 중 하나입니다.

 

적응

적응과정을 연구하는 것은 매우 중요한 이론적 의미와 실천적 의미가 있습니다. 소련 응용사회학은 기업 적응을 가장 폭넓게 연구했는데, 기업 활동의 경제적·사회적 효과를 높이는 데 실질적인 의미가 있다는 점에서입니다. 적응 과정에서 기업이나 개인 모두 매우 복잡하고 상호작용하는 시스템입니다. 적응과정의 진행에 대한 의미있는 기업특징으로는 기업의 물질적 기술적 기반, 노동조직화의 유형과 수준, 집단내부관계의 발전 정도를 먼저 지적해야 합니다. 여기에 기업들에서 일하는 사람들의 일상을 만족시키기 위해서 추가해야 합니다. 필요한 물질적 삶의 터전 발전 정도입니다.

적응과정에 영향을 미치는 개인적 특성으로는 심리적, 생리적 특성, 사회적-인구적 특성인 성별, 나이, 교육이 있습니다. 개인의 직업훈련이나 집단노동에 대한 사회심리적, 사상적 도덕적인 준비정도는 적응과정의 원활한 진행에 큰 의의가 있습니다.

기업의 사회적 적응

기업에 대한 사회적응은 몇 가지 적응 과정의 통일입니다. 문헌에서는 직업적응, 사회심리적응, 근로조건에 대한 적응을 다음과 같이 자주 구분하고 있습니다. 직업적응 규정에는 직업선택, 전문훈련, 그리고 전문직부터 직업에 익숙해집니다. 직업적응성의 기준은 바로 개인들이 구체적인 직업활동에 요구되는 직업능력과 개인성을 획득했다는 것입니다. 직업적응의 지표는 직업의 직능등급, 생산지표의 수준과 안정성, 직업의 만족도입니다.

사회적 심리적 적응

사회심리적응은 초보자가 집단에 가입하고 다른 사람과 개인적 연결과 관계를 맺는 과정입니다. 이때 환경과 새로운 작업자의 가치정향, 도덕적 이상과 관념을 긍정적으로 비교하여 서로 적응을 하게 됩니다. 사회적 심리적 적응은 동료 및 리더와 적극적인 비공식 관계를 맺고, 노동자와 집단이 가치 통일을 이루는 과정에서 나타날 수 있습니다. 그 기본 지표 중 하나가 집단 구성원과 충돌하지 않는 것입니다. 사회심리적응성의 주관적 지표가 바로 노동집단의 구성원, 임원과의 관계에 만족하는 것입니다.

근로조건에 대한 적응
근로자가 충분히 필요한 근로조건을 보장함으로써 기업과 근로자 간 연계를 맺는 과정입니다. 근로조건은 노동과정과 관련된 외부요인의 전체 시스템으로 이해될 수 있습니다. 이러한 요소는 작업자의 효율적인 사용가능성을 결정하며, 노동이 인간의 건강과 개성발전에 얼마나 유리한 영향을 미치는지를 결정할 수 있습니다. 근로조건에 대한 적응성 지표는 노동규율을 훼손하지 않고 노동조직과 근로조건에 만족하는 것으로 나타났습니다.