심리학237 대인관계이론 대인관계 이론은 인간의 적극성이 노동생산성 향상에 미치는 영향과 역할을 연구하는 완전하고 완전히 새로운 경영 이론입니다. 고전적 관리 이론의 어려움 고전적 관리 이론은 걸 테일러, 파요르 등이 대표합니다. 사람은 서로 다른 방면에서 관리 사상과 관리 이론의 발전에 공헌하고 관리 실천에 심각한 영향을 끼쳤습니다. 그러나 그들의 공통적인 특징은 관리의 과학성, 합리성, 규율성을 강조하면서 관리 중인 사람들에게 충분한 요소와 역할을 주지 않는다는 것입니다. 이들의 이론은 사회란 무리의 무조직한 개인들로 구성되어 있고, 사상적·행동적으로 개인의 이익을 얻기 위해 최대한의 경제적 수입을 추구하는 '경제인'이며, 관리부서는 단일한 노동자 개체나 개체의 단순 총합에 불과하다는 가설에 기초하고 있습니다. 이런 인식에 .. 2022. 4. 11. 매슬로의 욕구 계층 이론 매슬로의 수요 차원 구조는 심리학에서 동기부여 이론으로 인간의 욕구를 포함하는 5단계 모델로 피라미드 내의 등급으로 그려집니다. 계층구조의 밑에서 위로, 욕구는 각각 생리(음식 및 옷), 안전(업무보장), 사회적 필요(우정), 존중 및 자아실현입니다. 이러한 5단계 모델은 수요 부족과 성장 수요로 나눌 수 있습니다. 상위 네 단계는 흔히 결함수요(D수요), 최상위 단계는 성장수요(B수요)입니다. 1943년 매슬로는 사람들이 어떤 것을 동력적으로 실현해야 하고 어떤 것은 다른 것보다 우선해야 한다고 지적했습니다. 매슬로 수요층 이론(hierarchical theory of needs)은 수요구조에 관한 이론으로 5등급의 구판이 널리 퍼졌습니다. 기본적인 관점 ① 다섯 가지 필요성은 가장 기본이며, 타고난 .. 2022. 4. 11. 자아실현자의 성격특성 자아실현자의 성격특성 (1) 전면적이고 정확한 지각현실. 자아실현자의 세계에 대한 지각은 객관적이고 포괄적이며 정확합니다. 왜냐하면 그들은 세상을 감지할 때, 아니니까요. 자신의 주관적인 바람과 선입견을 섞거나 자기방어를 하고 객관적인 세계의 본래 모습을 반영합니다. 반면 심리적으로 건강하지 못한 사람들은 자신의 주관적인 방식으로 세상을 지각하고, 세상을 주관적인 바람과 초조함, 걱정과 일치시키려고 합니다. (2) 자연을 받아들입니다. 자신과 타인, 자아실현자는 자연과 자신, 그리고 타인의 결함과 결함을 받아들일 수 있습니다. 이런 결함 때문에 걱정할 일이 아닙니다. 물론 개조할 수 있거나 조정할 수 있는 부족함과 결함에 대해서는 적극적인 자세로 임할 것입니다. 변화할 수 없는 부족함과 결함에 대해서는 .. 2022. 4. 11. 매슬로의 인간 동기의 이론 매슬로는 1943년 발표한 인간 동기의 이론(A Theory of Human Motivation Psychological Review)이란 책에서 필요 차원론을 제시했습니다. 이러한 이론의 구성은 두 가지 기본 가설에 근거합니다. 사람이 살려면 그의 욕구가 그의 행동에 영향을 줄 수 있습니다. 만족하지 못한 필요만이 행동에 영향을 줄 수 있고 만족한 필요만이 격려 도구가 될 수 없습니다. 인간의 필요성은 중요성과 차원성에 따라 일정한 순서로 정렬됩니다. 기본적인 것(음식, 주택과 같은 것)에서 복잡한 것(자기실현 같은 것), 사람의 어떤 급은 최소한의 만족을 얻어야 합니다. 급수의 수요를 이렇게 축약합니다. 급상승은 노력을 계속하는 내적 동력이 됩니다. '후인본심리학'의 원문은 'Transpersonal.. 2022. 4. 11. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 60 다음